Mobilitätsbudget als Corporate Benefit
Die Lösung für moderne Mitarbeitendenmobilät
- Knapp 59 Prozent Der Arbeitgeber befinden sich im Transformationsprozess ihres Mobilitätsangebots
- Etwa 61 Prozent Der Beschäftigten ist es wichtig, dass der Arbeitgeber passende Mobilitätsangebote bietet
- Bis zu 85 Prozent reduzieren Verwaltungskosten im Unternehmen mit effizienteren Prozessen & geringerem Personalaufwand
Flexible Mobilität als Mitarbeitendenvorteil
Ein Mobilitätsbudget ist für Arbeitgeber der flexibelste Weg, Mitarbeitende mit ihren individuellen Mobilitätsbedürfnissen zu unterstützen. Das gilt sowohl für den beruflichen Arbeitsweg als auch die private Mobilität. Digitale Verwaltung, steueroptimierte Abrechnung und individuelle Arbeitgeberkonfigurationen zeigen bereits nach kurzer Zeit positive Wirkung für Unternehmen. Starre Einzellösungen wie Dienstwagen oder Jobticket werden durch ein zentrales Mobilitätsbudget ersetzt, das alle Verkehrsmittelangebote bündelt.
Als Dienstleistung aus dem Umfeld der Deutschen Bahn verbindet Bonvoyo das Mobilitätsbudget mit einfacher Abwicklung, innovativer Zahlart und minimalem Verwaltungsaufwand.
Mobilitätsbudget - einfach erklärt
Ein Mobilitätsbudget ist ein vom Arbeitgeber bereitgestellter Geldbetrag, den Mitarbeitende individuell für verschiedene Verkehrsmittel nutzen können. Statt einem Jobticket oder Dienstwagen können Mitarbeitende selbst entscheiden, welches Verkehrsmittel sie für den Arbeitsweg oder private Fahrten verwenden.
Typische Einsatzmöglichkeiten eines Mobilitätsbudgets:
- Deutschlandticket oder Jobticket
- ÖPNV (Bus, Tram, U-Bahn, S-Bahn)
- Regional- oder Fernverkehr mit der Bahn
- Carsharing & Mietwagen
- Fahrrad- oder E-Bike-Leasing
- Tanken & Laden des privaten PKW's
So wird das Mobilitätsbudget zum zentralen Baustein moderner betrieblicher Mobilität und bündelt verfügbare Verkehrsangebot.
Mobilitätsbudget als wirkungsvoller Benefit
In Zeiten von Homeoffice, flexiblen Arbeitsmodellen und Klimaveränderungen stehen Unternehmen vor der Herausforderung, ihren Mitarbeitenden attraktive und umweltfreundliche Mobilitätsoptionen anzubieten. Eine innovative Lösung, die immer mehr Unternehmen nutzen, ist das Mobilitätsbudget. Doch wie wirkt die Einführung dieser modernen Mobilitätslösung vorteilhaft aus?
Vorteile mit Wirkung:
Für Arbeitgeber
- Bündelung von Mobilitätsangeboten in einer zentralen Verwaltung
- Reduzierung des Verwaltungsaufwands durch digital-automatisierte Prozessabwicklung
- Direkte und gerechte Wirkung für die Belegschaft im Alltag
- Steueroptimierte Abrechnung für Unternehmen
- Flexible Alternative mit hohem Einsparpotential zum Dienstwagen oder Jobticket
- Hoher Beliebtheit & Auslastung des Mobiltitätsbenefits nach Einführung
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung
- Volle Kostenkontrolle mit transparenten Transaktionen von Beginn an
- Standardisierte Integration in gängige HR-Systeme
- Förderung nachhaltiger Mobilität durch individuelle Vorgaben des Arbeitgebers
Für Mitarbeitende
- Individuelle Wahlfreiheit für Mitarbeitende zwischen verschiedenen Mobilitätsangeboten
- Steueroptimierte Abrechnung für Mitarbeitende
- Jederzeit anpassbar an individuelle Mobilitätsbedürfnisse
- Zentrale Budgetübersicht selbstständig verwaltbar
- Einfache und schnelle Abrechnung ohne viel Papierkram
Mobilitätsbudget als Top-Benefit mit viel Potential
Die Arbeitswelt wird zunehmend flexibler, nachhaltiger und digitaler – das Mobilitätsbudget ist die logische Antwort auf diesen Wandel. Unternehmen, die jetzt in moderne Mobilitätslösungen investieren, gestalten aktiv die Zukunft der Mobilität mit. Das Mobilitätsbudget bietet ein enormes Potential für eine Vielzahl von Unternehmensbereichen, die vom Einsatz einer digitalen und automatisierten Lösung profitieren.
Flexibilität als neuer Standard
Die Grenzen zwischen Beruf und Privatleben verschwimmen immer mehr. Ein starres Mobilitätsangebot reicht nicht mehr aus. Mitarbeitende wollen die Freiheit selbst zu entscheiden, wie sie unterwegs sind.
Kosteneffizienz für Unternehmen
Ein Mobilitätsbudget ist oft günstiger als klassische Dienstwagenregelungen. Arbeitgeber behalten die volle Kostenkontrolle und können gezielt steuern, welche Mobilitätsarten gefördert werden sollen.
Digitale und effiziente Verwaltung
Anstatt sich mit aufwendigen Genehmigungsprozessen oder Tankkarten zu beschäftigen, erhalten Mitarbeitende durch ein digitales Abrechnungssystem eine unkomplizierte, steuerlich optimierte Lösung.
Employer Branding & Fachkräftemangel
Der Wettbewerb um Talente ist so stark wie nie zuvor. Ein attraktives Mobilitätsangebot kann ein entscheidender Faktor sein, um Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Wer Mobilität als Benefit bietet, positioniert sich als moderner, mitarbeiterfreundlicher Arbeitgeber.
Nachhaltigkeit im Fokus
Unternehmen stehen zunehmend unter Druck, nachhaltige Mobilitätslösungen anzubieten. Das Mobilitätsbudget fördert umweltfreundliche Alternativen.
Ein Mobilitätsbudget ersetzt klassische Benefits
Ein Mobilitätsbudget ist gerechter, effizienter und zeitgemäßer als Einzelangebote.
Klassisches Modell | Mobilitätsbudget |
|---|---|
Nur für bestimmte Gruppen nutzbar | Für alle Mitarbeitenden geeignet |
Fixe Kosten, auch bei Nichtnutzung | Variable Nutzung aus dem Mobilitätsbudget |
Hoher Verwaltungsaufwand | Digitale Steuerung des Mobilitätsbudgets |
Ein Verkehrsmittel | Freie Wahl dank Mobilitätsbudget |
Unternehmen, die ein Mobilitätsbudget einführen, reduzieren interne Aufwände deutlich, da nicht mehr jede Mobilitätsform einzeln geregelt werden muss.
Weiter